• 离职的时候一定要开离职证明吗?

    劳动者在进入新公司时,往往会被要求提供上一家公司的离职证明,这不仅是用以证明曾经的劳动经历属实,更是为了确认员工已与上家公司解除了劳动合同,从而规避风险。那么劳动者在离职时一定需要开离职证明吗?可以自己开具吗?如果原公司不给劳动者开具该怎么办呢?下面我们来一一了解。为什么需要离职..

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  • 绝对不能触碰的职场大忌有哪些

    都说职场如战场,职场不仅与我们生活息息相关,甚至会关乎着大部分人的生死存亡,想要在职场上如鱼得水,不仅需要足够的工作能力,更需要知道一些绝对不能触碰的职场大忌。在职场上,不管你是老人还是新人,都需要这些内容,来帮助自己在职场上走得顺利。那么我们就一起来看看这个职场大忌分别是哪些吧..

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  • 扒一扒工伤认定申请材料需要准备哪些

    工伤认定是劳动行政部门依据法律授权,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在因工受伤后,可以通过进行工伤认定来鉴定工伤的等级,维护自身的合法权益。那么在进行工伤认定时,需要准备哪些工伤认定申请材料呢?今天我们就来具体看一看。普通情况..

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  • 分享四个有用的职场压力解决方案

    人们在进入职场之后,或多或少会感受到心理压力过大,有紧张感。这种压力由很多因素造成,如工作本身、人际关系、周围环境等等,在刚刚入职以及高压人员身上比较常发生,处理好了能更好地完成工作,处理不好就会导致工作失常,甚至导致自己产生心理疾病。下面就给大家分享四种有用的职场压力解决方案。..

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  • 工伤医疗补助金是什么?如何申请?

    工伤一直以来都是劳动争议中一个重要的内容,很多人在工作中受了工伤,导致了不同程度的伤残,然而对于工伤医疗补助金却一无所知,对工伤医疗补助金的申请也不是很清楚。今天我们来详细地介绍一下工伤医疗补助金是什么,怎么申请,可以拿多少补助等相关问题。什么是工伤医疗补助金?工伤医疗补助金,也..

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  • 如何升职加薪?教你迅速升职加薪的正确姿势

    想要升职加薪并非易事,“天时、地利、人和”缺一不可。不少人的业绩明明很好,与老板商谈升职加薪却屡屡被老板以“预算不够”、“考虑考虑”之类的话语搪塞过去。想要升职加薪,还需要掌握正确的方法,如何升职加薪成功,需要一些小技巧。确认升职加薪的标准我们可以通过招聘网站等方式,来确定市场上..

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  • 面试公司靠不靠谱,就看这4点!

    现在求职,公司会通过背调等方式,确认求职者靠不靠谱;那么作为求职者,有没有什么办法,透过一些细节,去推测公司靠不靠谱,避免入职后悔的惨剧呢?1大晚上打电话通知如果一家公司的HR,在晚上8点甚至更晚联系你面试安排,那你就要仔细揣摩一下啦。一家公司的HR,一定程度能反应公司的行事作风。通常..

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  • 职场人月入过万的新副业,明白这3点,你也可以!

    2020年两会带火了“地摊经济”!现在大家见面第一句都是“你摆摊了吗?”呼~吹吹夜晚的凉风~闻闻小摊串的飘香~这是久违的童年生活中回归的烟火气啊,谁不爱呢!职场人纷纷拉上闺蜜好友叫嚣着要踢馆摆摊大军!“这场摆摊抢位战!明白以下3点,我们赢定了!”卖什么?确定职场定位首先,既然决定出摊,你..

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  • 90后员工管理的正确打开方式

    之前一张“不同年龄层离职原因”的图在网上被广为流传,图中表示60后、70后基本上很少离职,80后会因为“有更高的收入”而离职,90会因为“领导骂我”而离职,95后会因为“自己感觉不爽”而离职。有不少管理者也多次感慨:这一届的90后员工真的太难管理了。那么,对于公司及管理者而言,90后员工管理的..

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  • 用人单位能直接解除劳动合同的条件有哪些?

    劳动合同是劳动者和用人单位间劳动关系的证明,也是劳动者和用人单位双方各项权益及义务的具体保障,因此用人单位在新员工入职的第一天,就应该与其签订合理的劳动合同。那么如果用人单位想要解除与劳动者之间的劳动合同,在满足哪些合同解除条件时,可以直接单方面解除劳动合同呢?在试用期间被证明不..

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