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面试最后一问——你还有什么想了解的
大多数面试都有一个固定的最后一问——你还有什么想了解的？到这个问题的时候，面试场上的局势得到了反转，场子的主动权由面试官转到了求职者的身上。 所以问好这一题也就显得尤为关键。那么，在面试前半场的基础之上，作为求职者，如何通过这个问题获取更多有效信息呢？ 哪些信息可以是有效信息？ 这..
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面试时常有，奇葩问题却不常有
哈喽各位观众老师大家好啊，这里是就算我今天热死、喝死、累死（夸张了，别当真），也要写稿的小酥，哎，就是玩！ 面试时常有，奇葩问题却不常有，今天小酥就来跟大家分享一些面试中的“奇葩”问题，一起来感受下什么叫世界未解之谜之——究竟是面试官在逗我，还是我疯了？ 奇葩面试题一 如果你发现我..
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你的优缺点是什么？怎么回答
如果把面试比作一场棋局博弈，那么面试官每提出的一个问题就是TA的布局，而我们每回答一个问题也是在布我们的局。如果想要在这场棋局里获胜，心烦气躁和太过冒进都不可取，唯有脚踏实地方有胜算。今天就跟大家来聊聊几个面试相关的问题。 你的优缺点是什么？ 关于这个问题，使劲儿夸自己好像显得不谦虚..
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面试官问能接受加班吗？
面试官问能接受加班吗？背后的原因有2种可能性： 1、这份工作今后大概率需要加班，面试官通过面试提前推测候选人入职后的稳定性； 2、考察候选人的工作态度。 对于这个问题，我们其实无法确定到底是可能性1还是可能性2。 职前菌建议大家在回答前想清楚自己是否能够接受加班。 如果真的能接受加班，那如..
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你为什么想加入我们公司？
最近看到一个有意思的段子—— HR：你为什么选择我们公司？ 我：因为你们在招人。 HR：你能为公司带来什么？ 我：一个新员工。 不过说实话，面试的时候，90%的面试者都会遇到这样的问题： 你为什么想加入我们？ 为什么选择我们公司？ 说说你对我们公司都有哪些了解？ 除了我们公司，你还有其他意向公司..
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如何回答“给我一个录用你的理由？”
相信不少小伙伴都在面试的时候遇到过“说说我们为什么要录用你”这个问题，这个问题也是公认非常不好回答的面试题，今天咱们就来聊聊这个问题。 “为什么录用你”的相似提问还有： -假如录用你，你能为公司带来什么？ -给我一个录用你的理由 这类问题往往出现在面试后半程，面试官已经对你的基本信息、..
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几乎每个面试者都会遇到的面试经典问题
面试过程中，HR总会有很多问题等着我们，除了业务相关的，那些被问概率很高的问题，几乎每个面试者都会遇到。 遇到这些问题，你是如何理解的？ 又是如何回答的呢？ Part 1 请做一下自己介绍 通常情况下，这是很多HR会问的第一个问题。 很多人很疑惑，我的相关情况都写在简历里了，为什么还要问，好多此..
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你觉得你最大的优点是什么？
我们常说，如果你想面试有十足的把握，一定要练习一下最经典的宝洁八大问。 宝洁八大问虽经典，但整体框架太大，我们日常求职中碰到的各类面试往往更细节更具有生活性。 比如「你觉得你最大的优点是什么？」这样的问题就比八大问之一「举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。」要常..
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面试被问职业规划，怎么回答比较好？
在大多数面试中，「职业规划」都是个跳不开的问题，HR或者面试官很喜欢通过这个问题来判断你适不适合目前这个岗位。 当然，很多时候，面试官问出的问题并不是直抒胸臆的，比如： 「你的职业规划是什么样的？」 「请介绍下你的职业规划吧~」 更多的会是此类问题的变种，例如： 「你最近2-3年有什么想法..
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你为什么选择我们公司，潜在考察点
面试的时候，面试官会对求职者的个人资质和工作能力进行考量，也会很关注求职者的入职意向。 比如，求职者经常会被问到“你为什么选择我们公司”“你对我们公司有多了解”“除了我们公司，还有没有其它意向公司”之类的问题。 有些时候面试官心里也很没底，遇到特别合适的求职者，也想成为他们唯一的选..
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