说“学历不重要”的，都是骗子!
几乎所有500强名企都会说“我们更看重人才的个人实力，学历不是最重要的”，但他们从来不会去双非大学开招聘会。有许多朋友为学历愤愤不平，质疑学历歧视的企业，委屈只是因为学历，就被拒之门外。学历，真的很重要吗？有人说：学历不重要，能力才重要！但学历本身就是能力的表现形式之一。2019年，浙..
2025-11-09
「面试技巧」自我介绍怎么说？
发布于：2025-10-15 09:43
@星星
每次去面试，面试官第一句话就是让自我介绍，我一般都按照简历上的内容复述一遍：名字、学历、专业、工作经历……一直觉得没问题，直到上次面试，我还是照往常自我介绍，HR好像很不耐烦，甚至在中途打断了我。
作为一名专业的HR，一般不会轻易打断面试者的话，一定是我哪里出问题，但是问题是什么呢？
答
首先，每一个面试者都是从自己的角度想问题，已经形成了惯性的思维定式，长此以往，自己不会觉得有什么不对的地方，但是别人（HR）的角度，是一个新的视角，不能想当然觉得自己的做法应该被理解。
再来看你的自我介绍有什么问题。
HR让你自我介绍，可能考察你的语言表达能力，逻辑归类能力等，当然他最想知道的是你的工作经历。
不会有人希望听到自己已经知道的事实，比如你的简历上已经清楚地写了自己的姓名、性别、学历、专业、户籍等等，一些基本信息，这些内容不应该是重点介绍对象，一句话带过即可。
重中之重就是工作经历
简历上不可能把以前工作的每件事都写进去，这时候就要发挥认真自我介绍的精神了。不管你是倒着说还是顺着说，请详细说，当然详细不是啰嗦，不是重复。
要有归纳的意识，条理清晰。比如，
先介绍自己在公司的定位，“我在上家公司是负责新媒体运营的，主要的kpi是……
我的团队里还有其他三个人，他们分别负责……”
再说工作内容
“我们平时主要的运营内容是微信公众号、微博、今日头条……我主要是负责制定工作计划、把控文章质量等。
基本所有的内容都是原创，每周发4篇微信长文，5篇微博，3篇今日头条，每周就是12篇原创，一个月是48篇，其到目前为止有6篇达到了10万+，今天我也准备了，您可以看一下”，说着拿出手机展示。
“这几篇的成功之处我们认为是……”
注意把握面试时长
一个问题不能自顾自说，要学会察言观色，如果HR明显感觉到不耐烦，那肯定是你答非所问或者重复作答，说了很多“废话”，有些HR会善意打断提醒你，这时候，一定要好好把握，赶快结尾，换个话题，不提醒你的HR可能在心理已经pass你了，注意效率和质量，把握有效时间，是面试事半功倍的小技巧。
扫一扫手机访问
简介：「面试技巧」自我介绍怎么说？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
期望薪资10k，HR说你只值7k，怎么办？
前段时间，网易又裁员了，裁的还是超超超超级赚钱的游戏部门。每次一听到裁员消息，大众都人心惶惶，既怕就业市场僧多粥少，又怕下份工作长不了多少身价。说到底，面试是门技术活，既要口条利索把自己推销出去，又要脑子清醒找到一个更有价值的下家。好不容易有个中意的，可是偏偏给不到期望薪资，到底..
2025-11-09
-
做媒介这行，聊天也能赚钱？
前两天遇到多年未见的好友小A，相互寒暄了一番，问他现在在做什么。小A说，我在一家电竞公司做媒介。我下意识就说出了一句当时看起来很牛逼，现在想起来都丢脸的话——媒介不是一种传播信息的物质工具么？小A愣了几秒，露出尴尬而不失礼貌的微笑，你传播学学得不错啊。后来，小A花了很久给我科普媒介这..
2025-11-07
-
那些总是在招人的公司，在搞什么鬼？
大家有没有发现职场一个怪现象：有那么一些公司，永远在招人！从年头招到年尾，甚至职位也在做更新。那么，这些总是在招人的公司，到底什么情况呢？1.岗位天生流动率高许多岗位，由于特殊的专业属性，导致流动率很高，这种情况不管公司做的好不好，都很难避免频繁招人。比如各类销售工作，房地产中介，..
2025-11-07
-
为什么公司不愿给老员工升职加薪，却花更高的工资招新员工？
不少朋友表示，除非你走，加薪是不可能加的；加再多薪也比不上跳槽……一个残忍的事实是，那些我们在公司里看到兢兢业业好几年的员工，拿的钱可能和刚进来的新人一样多，甚至比新人更低（薪资倒挂），而当老员工提出加薪要求时，老板宁愿花10k招新人，却不愿意给老员工涨到9k，凭！什！么？朋友cici在..
2025-11-06
-
这4个写简历的致命伤，千万别踩！
求职找工作，第一步就是要准备一份漂亮的简历，不管你的履历是否精彩，也请用心写简历。说到简历，个人有个人的见解，写法也不尽相同，但是下面这4个坑，千万别踩NO.1信息错误往往在最不应该犯错的地方跌倒，是最让人痛心的。这种低级错误体现在简历上就是：信息错误、错别字信息错误往小了说是手误，..
2025-11-06
-
「面试技巧」其实老板想要这样的人！
老板想要什么样的人，可能评判标准和方向非常多。但是一个不注重细节的人，一定是老板不想要的人。看完这篇面试干货，希望你能意识到面试细节的重要性！NO.1准备一份重新编排的简历面试官处有的，只是从前程无忧网站上下载下来的简历。所有简历的编排都千篇一律，无法体现出个人的特色和风格。另外准备..
2025-11-05
-
这样回答「你有几个offer？」面试就稳了！
面试的时候好多人会被HR问“你现在手里有几个offer？”，这个问题说大不大，说小不小，但是回答好了绝对是加分项。HR为什么会问这个问题？他对你可能感兴趣。想确定你是在职还是离职状态。想确定你什么时候可以到岗。只是一个流程性的问题，不要多想。注意，如果是面试最后问的话，他可能对你很有意向..
2025-11-05
-
「面试技巧」自我介绍、离职原因、职业规划究竟该怎么说？
昨天跟大家分享了5点面试应该注意的细节,戳这里回顾。今天继续和大家分享5点非常重要的面试干货，希望对大家的面试有所帮助！NO.6自我介绍控制在3分钟以内你可能很优秀，口才非常好，自我介绍时滔滔不绝，一个人能撑起整场面试。但是最好不要，过长的自我介绍会体现出应聘者的语言概括能力差，同时也太..
2025-11-03
-
4大「薪资真相」，你越早知道越好！
金九银十求职高峰，薪资作为大家求职的直接动力，一直以来都备受关注，今天这里给大家总结了诸多薪资相关的问题。1.薪资结构是什么意思？为什么我的工资比说好的低？薪资结构是指你总工资收入的构成，主要包含：固定工资，绩效工资，年终奖，公司分红，五险一金，各类补贴(餐费，交通，加班），节日福..
2025-11-03
评论问答