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这样回答「你有几个offer？」面试就稳了！
面试的时候好多人会被HR问“你现在手里有几个offer？”，这个问题说大不大，说小不小，但是回答好了绝对是加分项。HR为什么会问这个问题？他对你可能感兴趣。想确定你是在职还是离职状态。想确定你什么时候可以到岗。只是一个流程性的问题，不要多想。注意，如果是面试最后问的话，他可能对你很有意向..
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「面试技巧」其实老板想要这样的人！
老板想要什么样的人，可能评判标准和方向非常多。但是一个不注重细节的人，一定是老板不想要的人。看完这篇面试干货，希望你能意识到面试细节的重要性！NO.1准备一份重新编排的简历面试官处有的，只是从前程无忧网站上下载下来的简历。所有简历的编排都千篇一律，无法体现出个人的特色和风格。另外准备..
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那些总是在招人的公司，在搞什么鬼？
大家有没有发现职场一个怪现象：有那么一些公司，永远在招人！从年头招到年尾，甚至职位也在做更新。那么，这些总是在招人的公司，到底什么情况呢？1.岗位天生流动率高许多岗位，由于特殊的专业属性，导致流动率很高，这种情况不管公司做的好不好，都很难避免频繁招人。比如各类销售工作，房地产中介，..
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期望薪资10k，HR说你只值7k，怎么办？
前段时间，网易又裁员了，裁的还是超超超超级赚钱的游戏部门。每次一听到裁员消息，大众都人心惶惶，既怕就业市场僧多粥少，又怕下份工作长不了多少身价。说到底，面试是门技术活，既要口条利索把自己推销出去，又要脑子清醒找到一个更有价值的下家。好不容易有个中意的，可是偏偏给不到期望薪资，到底..
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说“学历不重要”的，都是骗子!
几乎所有500强名企都会说“我们更看重人才的个人实力，学历不是最重要的”，但他们从来不会去双非大学开招聘会。有许多朋友为学历愤愤不平，质疑学历歧视的企业，委屈只是因为学历，就被拒之门外。学历，真的很重要吗？有人说：学历不重要，能力才重要！但学历本身就是能力的表现形式之一。2019年，浙..
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收到9家公司offer，最后我选择了华为
应届生·BBS精选主题-秋招实录收到9家公司offer，最后我选择了华为自己也算是面试了很多单位吧，有一点小心得吧，在这和大家分享。我收到的offer大概有大唐国际某电厂，浙江火电工程公司，内蒙古某电厂，南方电网公司，华锐风电，联想，东南融通，华为以及北京某个电视台（非台聘，但是有编制）。最后..
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如何巧妙分析面试官心理？
在面试前对面试官进行心理分析，并针对面试官可能有的心理状况，从而采取不同的应对策略，是我们在求职面试中需要掌握的技能。当然了，由于各种主客观条件的因素，所招聘人员的心理状态也都是不尽相同的。但是，作为招聘人员，他们也都“逃不开”以下这3种心理特征。优势心理作为面试官，其拥有主导地..
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30s或60s自我介绍，该如何准备？重点说些什么？
自我介绍中掌握以下三个关键点，面试官一定能够能够记住你。1有逻辑有逻辑的表述能够让面试官记住你说的80%的内容没有逻辑的自我介绍面试官只能记住30%的内容，还听不下去如果不知道如何有逻辑的表达，可以看下《结构化表达》的书籍，对于自己今后走上职场，汇报工作、演讲、写作都有帮助。一般常见的..
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「安永SLP」刷面经，套路与反套路的斗争
从学长学姐得知安永SLP的存在，也留意SLP很久了，真的非常开心和幸运能参加今年的SLP，随便写一点点感想。之前也在论坛里参考了大量的SLP面经，其实大部分人都会刷面经，已经掌握了一定套路了，但实际去到发现安永HR真的很机灵的，每场面试其实都会不太一样，案例会改，评分标准也不一样，一直在“反套..
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面试技巧小组面试方法
1.面试技巧：关注小组面试的积极方面小组面试像任何其他的面试一样，只是面对的面试官较多而已。你不要被“所有的眼睛注视你”而感到恐惧，而是要思考小组面试为您带来的高效率。参加小组面试的候选人一般会在企业做出招聘决定前经历较少的面试次数。小组面试降低了候选人被不同的面试官提问多余的问题..
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