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如何科学建立晋升制度，才能让员工未来可期？
很多成长型公司存在这样的现象，员工离职并非是因为薪酬问题，而是因为他没有晋升和发展的空间，没有明确的晋升发展通道，这让很多有梦想有追求的员工不得不离开公司，去寻求更有发展前景的公司，起码能看到努力的方向。公司设置完整的员工晋升制度，有利于激发员工的个人潜力，为员工提供广阔的成长空..
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劳动争议处理程序是怎样的？维权必知！
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间就劳动时间、工薪报酬、假期福利等事项产生的分歧而引起的纷争。《劳动法》规定，企业与职工发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果用人单位与劳动者之间要对劳动争议进行处理的，那么劳动争议的处理程序是怎样的..
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职场透明人，如何才能找回存在感？
我们常说“你把我当空气啊”来抱怨别人不重视自己，其实在职场，有很多这样的透明人存在，别人就是把他们当空气。新开展的项目没有他参与的份，同事聚餐不叫他，活是没少干，但就是不在老板和同事的视野内，说的话不被重视，做的事不被肯定，这其实也是一种职场冷暴力。但是，成为职场透明人也不是没有..
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劳动法关于调岗的规定有哪些？被强行调岗怎么办？
调岗作为用人单位对劳动者岗位进行调整的一种行为，在生活中十分常见。但是并不是所有的调岗行为都是合法的，强行调岗其实是一种不被法律支持的行为。那么我国劳动法关于调岗的规定是什么呢？劳动法合同关于调岗的规定是什么呢？劳动者被强行调岗怎么办？下面就来一起看看吧！劳动法关于调岗的规定是什..
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如何有效地进行职场管理
当你在职场中摸爬滚打多年，终于拥有了自己的团队，能否对团队进行有效的职场管理就成为十分重要的问题。好的职场管理不仅可以让员工们各司其职，使得工作顺利完成，还能使得自己、团队乃至公司获得更大的发展。这里给大家介绍几种有效进行职场管理的技巧，希望能帮助到大家。建立管理者权威想要进行有..
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面试时说“注重培养新人”，入职后被当成廉价劳动力，该怎么办？
最近收到一条用户留言：面试的时候，面试官说公司很看重新人的成长，会在工作中不断进行培养和锻炼，为公司日后发展储备更多优秀人才。可是入职后，每天被指使做大量无聊琐碎的工作，没有一点技术含量和进步空间。我很苦恼，不知道是我太浮躁了，还是公司在欺骗员工？这种现象正常吗？对于职场新人来说..
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面对职场霸凌，其实你可以这么做
有人说，职场如战场，只有拼尽全力去战斗，才能赢得自己想要的。职场和战场确实有很多共通之处，除了通过自身奋斗能够越走越高、不努力就可能被别人干掉之外，在工作之中也需要小心防范来自队友的中伤——职场霸凌。职场霸凌泛指在工作场所里个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。包括言语、非..
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做到这几点，内部推荐的积极性直线上涨
众所周知，招募员工的方式主要有以下这几种：个人关系、职介机构、公开招聘、在线申请和内部员工推荐，但是这几种求职途径的面试结果往往大相径庭。而员工内推通常是成本最低、速度最快的招聘渠道，通过内推渠道招聘的员工也往往绩效最好、留任时间最长。但是由内部员工推荐而创造的面试机会却很少，只..
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通过提离职来加薪的人，会怎么样？
不知道从什么时候开始，职场出现了“离职式加薪”。具体表现为：老板一直不给主动加薪，那我就干脆提出离职，不加薪我就走。千万不要用离职当加薪的筹码通常用提离职的手段来要加薪的人，是把自己的离职当作一种“威胁”的筹码，主要是觉得“我干这么久确实该加薪了。”我们平时总是觉得加薪这件事应该..
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按点打卡下班，我错了吗？
最近，我的朋友小Z说他被领导批评了，因为他最近都准点打卡下班，领导说自己还没下班，小Z就先走了，太”不懂事”了。小Z觉得很委屈，说好的8小时工作时间，自己又没早退，怎么就错了。而且自己每天早上提前半小时到办公室也没得到嘉奖啊。凭什么早到没奖励，按点下班就要被批评，有罚没奖，这个制度不..
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